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创业公司如何找到靠谱的律师做法律顾问

发布时间:2017-02-26

一、创业公司到底需不需要请律师做法律顾问?

       我们在创业路上,可能要经历寻找合作伙伴、商定管理架构、招聘员工、开拓业务、催收账款等等过程,公司在从筹备到发展的过程中,将面临着各式各样的法律问题,例如:投资合同有没有法律风险?如何平衡大股东、小股东之间的利益?如何处理股东分歧导致的公司僵局?如何对犯错的员工进行处罚?等等。对于这些问题,与其等到发生纠纷和诉讼,吃亏时才后悔,不如事先找一位具备丰富的法律知识和实操经验的公司律师做企业的法律顾问,达到预估风险,提前防范的目的。对于一个想要做大、做强、做稳的创业者而言,找律师做公司的法律顾问已经不是需要,而是刚需。

二、找律师做法律顾问能为创业公司做什么?

       1.为创业公司理顺股权结构

       创业公司要理顺的股权结构有两部分:对外的和对内的。对外指和投资人的关系怎么处理。比如:拿那种货币的投资。人民币还是美元?这决定了公司的架构是内资公司模式还是VIE模式。拿多少投资,出让多少股份?这决定了公司的股权比例和出让股份的价格。审查投资合同也很重要,几十页上百页的投资合同,没有律师帮你提示风险总是不放心的。

       对内指创业者团队内部的股权划分和员工期权制度的建立。比如:是不是所有创业者团队成员都要到工商局登记股份?我们的建议是最好不要超过5个人。这决定了创业团队中有没有隐名的持股人。隐名的持股人要和显名的持股人签订《代持协议》。创业者团队成员是不是要签《一致行动人决议》?这决定了股权的投票方式。期权制度如何设立,怎样考核方式?要给将来可能加入团队的合伙人预留多少股权?

       2.为创业公司理顺公司管理制度尤其是劳动和知识产权归属制度

       规范的劳动制度是公司管理和永续经营的基础,包括劳动合同、符合劳动法律程序要求的内部规章制度、保密协议、知识产权归属协议、竞业限制协议等。

       中国的劳动法律对雇主其实相当不利,除了好的HR,公司也需要经验丰富的外部律师帮公司建立劳动管理体系。每一个公司都会招聘、辞退、解雇员工,如果没有规范的劳动制度,企业在劳动关系处理总是处于被动或者劣势时,创业者一定会苦恼。

       保密协议、知识产权归属协议主要是为公司保护知识产权,保护公司商业秘密的。竞业限制协议则是防止大公司挖人的。因为大公司,尤其上市公司经营的合规性要求高,不会为了一个人坏了规矩,如果收到律师函,他们一般不用采用被挖的人。

       互联网如此发达的年代,基本上这些合同和制度的文本,在网上都可以找到文件模板。如果资金比较紧张的团队,可以直接下载了用。但是我们需要注意的是每个公司、每个事件的情况各有不同,不可能存在一个“用之四海而皆准”的文件模板。一份合格的法律文件,一定是在充分了解双方的意图和细节之后,用法律术语表达出来,而不是简单的文字堆砌、条款拼凑。创业者其实不是法律专家,如果要到出问题才发现自己的合同有问题,这个代价就有点高。

       3.为创业公司规范商业模式

       规范商业模式分设计阶段和执行阶段。创业公司很多是颠覆原有行业商业模式的,既然要颠覆,就可能坏了原来行业的规矩,在商业模式设计阶段,律师就可以帮助判断风险点在哪里,风险有多大。这个很多时候是告诉创业公司这条路是否要走下去,因为如果有刑事风险,创业公司是不应该再推进这个模式的。

       在执行阶段,律师可以帮助创业公司草拟和用户的协议、和重要商业伙伴的协议,除了草拟,审核也很重要,创业公司和大公司合作,一般会用对方的文本,且修改空间有限,很多合同十分苛刻,律师可以帮助创业公司找出合同的主要风险点,创业者也就可以自行做出是不是要和大公司合作的决策。

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